省直漳州支援队长泰小队：打通复工链 缓解用工难

　　“现在这个年龄，能到厂里上班已经很满足了，还有专车接送，服务很好。”近日，在长泰经济开发区立达信公司的厂房里，48岁的操作工林阿春正和来自林墩、枋洋的23名伙伴在生产线上忙碌着。

　　企业复工复产，一线人员是关键。疫情发生以来，不少企业面临着员工紧缺问题，立达信集团也遇到同样的难题。“公司大部分员工来自外省，2月14日复工当天，只有300多名员工能到岗。”立达信集团漳州基地人力资源副总监吴景朋介绍，虽然企业也组织了招聘，但进度比较慢，依旧存在2000多名的人员缺口。

　　省直漳州支援队长泰小队于2月28日抵达后，立即深入长泰各企业、乡镇，调研了解复工复产和疫情防控情况。立达信公司的问题引起了重视，支援小队当场提出了适当放宽年龄限制、实行全员招工、发掘本土周边资源等建议，协调有关部门加大招工投入，并奔赴林墩、枋洋等乡镇，进村入户协助做好招工宣传。

　　林墩、枋洋等乡镇于2019年开展专项整治，关停1000多家石材厂，余下众多闲置劳动力。然而由于普遍存在超龄、文化程度相对较低等问题，村民的就业也成为一大难题。

　　“找到了问题症结，我们便积极牵线搭桥，一方面协调当地人社等有关部门，搭建劳务供需双方对接平台，同时也建议立达信、鸿星尔克等缺工企业，适当降低用工门槛，让更多的农民工及时走上岗位，加快企业全面复工复产。”长泰支援小队队长、省自然资源厅机关党委副书记王海山说。

　　“在支援队和各部门的多方协助下，我们的招工进度比预期加快很多，林墩、平和、华安陆续有新员工进来，复工率已经提高到84%。”吴景朋开心地说。公司也听取支援队建议，适当降低用工门槛，放宽年龄限制至50岁，同时定制3条专线，专车定时接送外地员工上下班。

　　王海山表示，支援小队还将联合缺工企业，一同赴周边乡镇开展点对点招聘，助力统筹推进疫情防控和经济社会发展。⊙黄冰丽 林少波 王金洋

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