诏安工业园区：多管齐下 协助企业解决招工难题

　　招工难是当前企业在招工用工上面临的主要难题，也是制约企业发展壮大的重要因素。诏安工业园区充分发挥企业和劳动者之间的桥梁纽带作用，采取多种渠道，帮助企业招到合适的工人，探索有效解决企业用工荒的方法和途径，为企业创造良好的招工用工环境，助推企业发展壮大。

　　进入十二月，在诏安工业园区的福建星辉玩具有限公司生产车间内，整齐规范的生产车间繁忙有序，数十名工人熟练地把零件组装成型，不一会儿，一辆小巧精致的儿童车模就诞生了。

　　年底，企业常常面临订单多、生产任务重、用工紧张等问题，但今年园区内的星辉、麦凯等公司却丝毫没有受到用工荒的影响，这都是缘于工业园区开辟的招工新渠道。

　　据诏安工业园区企业服务中心主任徐火平介绍，园区今年通过促成厦门鸿福天下劳务派遣有限公司与园区企业签订长期合作招工协议，引进外来务工人员有效缓解了企业缺工压力。

　　通过促成企业与人力资源公司签订长期合作招工协议，园区帮助企业顺利地解决了用工荒的问题。今年6月，麦凯智造婴童文化股份有限公司首批签约新员工35名，星辉玩具有限公司签约60名，斯美佳塑胶签约16名，目前已全部就位投入生产，后续应企业要求和岗位需要陆续增加人员。8月，新万亚水产、沈氏毛织、铭盛实业和华之杰4家公司先后与鸿福天下人力资源有限公司达成合作，并招进管理、技术、生产岗位工人122人，这些工人到位后马上能在各自岗位上发挥作用并产生效益。此外，溜溜果园、邦领乳业、绿源食品等企业也表达了合作意向。企业对园区采取多渠道协助企业招工、解决企业用工荒的做法和成效给予充分肯定。

　　诏安工业园区始终树牢“大抓工业、抓大工业”的鲜明导向，把“为企业招到满意的工人”作为优化营商环境的重要抓手，特别是“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，园区以主题教育为契机，牢牢树立以企业为中心的服务意识，主动靠前服务，收集、汇总各企业用工、缺工情况，做到“招工有标准、荐工有目标”，做好园区各企业的“招工保姆”，进一步加大稳商、安商力度，通过传统手段和创新方法，不断探索新的招工方式，助力企业破解招工难题，缓解企业招工用工压力。主要招工举措和方式有：

　　一是园区劳务所在区企业服务中心设立劳务窗口，做好区内企业招聘信息发布和应聘人员信息登记，做好岗位推荐和工人推荐工作，联系供需双方对接、面谈，起到了很好的劳务供需桥梁作用;二是借助网络信息化的影响力，实现网上招工，通过微信群、QQ群、微信订阅号、镇村招工联络点、电商乡村服务站、集合网招聘平台等线上线下平台进行招工;三是组织企业参加县举办的各类招聘会，开展系列主题招聘活动，如春季招聘会、残疾人专场招聘会、复退军人就业招聘会等，宣传企业招工信息，鼓励返乡人员在家门口就业;四是组织园区企业招聘进乡镇、进村庄，借助镇政府、村委会的平台，进行招工宣传，发送招聘信息，变“等人来”为“找人去”，变被动为主动，发现和挖掘潜在工人，现场达成就业意向。今年以来，园区通过多种渠道共发布招聘信息2200多条，为企业招工1500人，有效地缓解了企业缺工压力。

　　为企业招工，需要做大量细致繁琐的工作，园区为企业的招工服务贯穿于招工、用工以及劳务纠纷调解的始终，努力为园区企业和务工人员营造一个和谐、温馨的用工务工环境，促进园区经济社会的可持续发展。招聘工作不能止步于招到工人，我们还要加强招工的后续服务，比如我们要定期开展招工回访，巩固成效;还成立了纠纷调解室，帮助企业和员工及时化解劳务纠纷，同时对园区企业的困难职工和外来职工进行登记造册，了解他们的困难和问题，以各种形式给予帮助。